Согласно Федеральному закону от 25.12.2008 №27З-ФЗ «О противодействии коррупции», Трудового Кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Несмотря на неоднократные разъяснения прокуратурой негативных последствий указанных требований закона, такие нарушения все еще имеют место.
Так, как установлено в ходе проверки, проведенной прокуратурой Добринского района, администрация одного из сельхозпредприятий района не известила бывшего работодателя о заключении трудового договора с государственным служащим, ранее замещавшим должность судебного пристава районного отдела судебных приставов Управления Федеральной службы судебных приставов по Липецкой области.
Допущенное нарушение стало основанием для возбуждения в отношении сельхозпредприятия и его директора дел об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.29 КоАП РФ (привлечение работодателем к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
На основании акта прокурорского реагирования должностное лицо было оштрафовано в размере 20 тыс. рублей, юридическое – 50 тыс. рублей, сообщает прокуратура Добринского района