Кануло в Лету время, когда профсоюзные организации были повсеместно. Сейчас их значительно меньше и по количеству, и по численности состава. Тем ценнее и показательнее опыт тех общественных объединений, которые продолжают не просто существовать, а жить полноценной активной жизнью. Об одной из таких — профсоюзной организации ГУЗ «Добринская центральная районная больница» — сегодняшний разговор с ее председателем Н.В. ШЕЛКОВНИКОВОЙ.
— Наталия Васильевна, думаю, я не ошибусь, если скажу: редко какое мероприятие в районном медицинском сообществе проходит без участия членов профсоюза и вашего руководящего органа. Это ведь так?
— Да, совершенно верно. В нашем учреждении профсоюз играет ключевую роль. Более 65 процентов сотрудников больницы — члены этой общественной организации, и мы активно участвуем во всех делах учреждения.
— Профсоюзы традиционно стоят на страже интересов работников: социальных, экономических, профессиональных. Как вы реализуете этот принцип?
— Стараемся быть надежной опорой для сотрудников. Следуя девизу «Наша сила — в единстве», мы сосредоточены на сплочении коллектива, создании дружеской атмосферы и комфортных условий труда и, конечно же, защите тех интересов, о которых вы говорили.
В текущем году в профком поступило 32 обращения, по которым мы провели 27 заседаний. Обсуждали важные вопросы, касающиеся охраны труда, выполнения коллективного договора, оказания материальной помощи тем, кто оказался в трудной жизненной ситуации.
— Какие обращения чаще всего поступают в профком?
— Чаще всего обращались с просьбой об оказании материальной помощи. Ее получили члены профсоюза, потерявшие близких людей, в связи с длительными заболеваниями, несчастными случаями (пожаром). Помощь была оказана семьям, чьи родные и близкие родственники находятся в зоне специальной военной операции и защищают нашу Родину.
Также поступали заявления, касающиеся условий труда, социальных льгот и гарантий.
По всем обращениям вынесены положительные решения, оказана помощь всем, кто за ней обратился.
— Ваша организация довольно многочисленная — 355 человек являются членами профсоюза…
— …И подавляющее большинство, 90 процентов, — работники до 35 лет. Этой категории мы уделяем особое внимание.
Молодые специалисты защищены от увольнения и перевода на другое место работы без их согласия в течение первого года. Также у нас действует система наставничества, где опытные коллеги помогают новичкам адаптироваться и развиваться в профессии.
Два члена нашего профсоюза — И.В. Иванова и С.В. Шилова — приняли участие во Всероссийской акции «За достойный труд наставников», который проводился Федерацией независимых профсоюзов России. Были отмечены почетными грамотами.
Опыт работы, проводимой в этом направлении, нашел свое отражение в видеоролике, выпущенном Федерацией профсоюзов Липецкой области. В нем врач-терапевт больницы И.В. Иванова, являющаяся много лет наставником, и только приступившая к работе доктора молодой специалист Е.Н. Сошкина рассказали, как взаимодействуют в коллективе опытные мастера и начинающие.
— Насколько мне известно, члены вашей первичной профсоюзной организации довольно активны. Думаю, что не ошибусь, если скажу, что именно они являются авторами многих инициатив.
— Да, это действительно так. К примеру, член профсоюза медицинская сестра психоневрологического отделения нашей больницы Татьяна Ивановна Соломахина в нынешнем году, году 80-летия Великой Победы, предложила заложить на территории отделения аллею Победы в память о тех работниках медицинских учреждений Талицкого Чамлыка, которые участвовали в Великой Отечественной войне. Получился прекрасный торжественный праздник, в котором были задействованы не только медики, но и члены семей бывших воинов, работники культуры, жители села.
Профсоюзный комитет ЦРБ преподнес коллективу памятный подарок — два термопота. Теперь в короткие минуты отдыха люди имеют возможность отдохнуть за чашечкой горячего чая или кофе.
Члены нашего профсоюза активно помогают участникам специальной военной операции. Вместе с администрацией лечебного учреждения мы организуем сборы гуманитарной помощи. Через волонтеров отправляем бойцам медикаменты, перевязочный материал, много другого необходимого на передовой. А член нашего профсоюза Тарас Васильевич Соломка на собственные средства приобрел и переправил на фронт два генератора. Кстати, деньги эти он получил за победу в марафоне «Настрой на стройность», который проходит уже второй год при активной поддержке профсоюзов области, в том числе и нашего профсоюза.
В нынешнем году для бойцов СВО (как и для детей членов профсоюза) мы подготовили новогодние подарки. Скоро они будут переправлены за «ленточку».
Проводимые мероприятия, безусловно, способствуют формированию чувства единства, гордости и за профессию, и за Родину. Отрадно, что молодые специалисты, участвуя в подобных акциях, учатся уважать историю страны, ценить труд своих предшественников.
— Я знаю, что многие медики в свободное от работы время ведут активный образ жизни. «Добринские вести» не раз писали об этом.
— Да, члены нашей профсоюзной организации постоянно принимают активное участие в фестивалях художественной самодеятельности, спартакиадах. И почти всегда возвращаются домой с наградами.
Мы содействуем любым областным акциям, проводимым по инициативе профсоюза или министерства здравоохранения.
Дети наших сотрудников тоже вовлечены в общественную работу. Ежегодно они представляют свои рисунки на конкурсах, проводимых Липецкой областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ. Как правило, подобные смотры посвящаются Дню медика. А в нынешнем году, кроме того, проходил конкурс в рамках мероприятий, посвященных Году защитника Отечества. Наши дети выступили достойно, заняв призовые места.
— Слушая вас, понимаю, что у профсоюзного комитета тесное взаимодействие и взаимопонимание со всеми членами профсоюзной организации (а с большинством точно!).
— Мы стремимся к этому. Всячески стараемся привнести в жизнь членов нашего профсоюза элементы внимания, заботы. Чествуем своих коллег не только в День медицинского работника. В текущем году 40 членов нашего профсоюза получили подарочные сертификаты к различным юбилейным датам. Для всех желающих были приобретены дисконтные карты, по которым они имеют возможность делать покупки по льготным ценам. Причем, эта услуга распространяется не только на магазины, но и на санатории, диагностические центры. Кстати, заботясь о здоровье членов нашей первичной организации и их семей, помогаем им в подборе санаториев для лечения, оформлении заявок с предоставлением профсоюзных скидок.
И культурно развиваем себя. Ежегодно организуем поездки в театры, посещаем святые места. В нынешнем году, к примеру, посмотрели в Липецке несколько спектаклей, а в сентябре члены нашего профсоюза совершили паломническую поездку в Арзамас-Дивеево, что в Нижегородской области, посетили там действующие храмы и монастыри.
— Если говорить о достижениях первичной организации профсоюза ГУЗ «Добринская ЦРБ», то каковы они?
— Наша первичная организация занимает в области лидирующие позиции. Имеем не один диплом за победу в номинации «Лучшая первичная организация». Это, несомненно, заслуга всего коллектива.
— Завершается очередной 2025 год и уже верстаются новые планы. Каковы они у вашей организации? Как планируете развивать профсоюзную деятельность в будущем году?
— В мае мы провели очередную отчетно-выборную конференцию, на которой избрали новый профсоюзный комитет. По-прежнему главными направлениями в своей работе считаем защиту прав и интересов работников учреждения, соблюдение законодательства Российской Федерации, социальных гарантий членов профсоюза и коллектива в целом.
Мы всегда открыты для новых инициатив и идей. Будем продолжать повышать квалификацию и профессиональный рост членов профсоюза путем посещений обучающих семинаров, конференций и тренингов. Будем продолжать развивать социальные проекты, направленные на поддержку членов нашего профсоюза и их семей.
Подводя итоги уходящего года, хочу отметить: всё, что было запланировано на 2025 год, выполнено. А впереди — новые цели и задачи.
— Пожелаю вам и вашей профсоюзной организации дальнейших успехов и активной работы во благо коллектива.
— Спасибо. Мы рады поделиться опытом и надеемся, что профсоюзная деятельность будет только развиваться и приносить пользу нашим работникам и всему обществу.
Вопросы задавала
Татьяна ЛЕБЕДЕНКО.
