Работодатели и специалисты службы занятости встретились в обновленном центре занятости в г. Грязи. Карьерные консультанты прошли путь работодателей, а работодатели обозначили проблемные зоны в своей дальнейшей работе.
«Наша цель – сделать сотрудничество с работодателями легким и комфортным. Чтобы они сами хотели к нам обращаться. Сегодня мы проработали маршрут работодателя при обращении в службу занятости. Выслушали их предложения и, исходя из них, будем продолжать нашу работу», – прокомментировала директор службы занятости населения Липецкой области Мария Маслакова.
В 2021 года служба занятости поменяла формат работы как с соискателями, так и с работодателями. За каждой организацией теперь закреплен персональный менеджер, который окажет помощь от консультации до помощи в оформлении документов на субсидию и до закрытия вакансий.
Запустили новую форму работы «Открытый отбор». Это формат трудоустройства, когда компании проводят презентацию своей организации, рассказывают о вакансиях и даже могут провести тренинг, чтобы уже на месте оценить компетенции потенциальных сотрудников. В одном месте собираются соискатели, представители компаний и организаций. Работодатели знакомятся с десятками претендентов в ходе одного собеседования, что значительно ускоряет процесс поиска работы.
«Изменения в службе занятости региона видны невооруженным глазом. Отделения выглядят современно. В них комфортно находиться. Но главное – оказывается помощь на принципиально новом уровне. Область заинтересована в том, чтобы жители трудоспособного возраста находили работу и получали достойный заработок. Модернизация службы занятости прежде всего направлена именно на это», – отмечает губернатор Липецкой области Игорь Артамонов.
Благодаря новым подходам в работе удалось создать более 600 рабочих мест, привлечь к сотрудничеству около 700 работодателей и трудоустроить более 20 тысяч человек.