Прокуратура Задонского района выявила нарушения трудового законодательства в деятельности администрации Каменского сельсовета.
Установлено, что сотруднику администрации был предоставлен очередной отпуск с 25 мая 2020 года. Однако оплата отпуска была произведена только 19 июня.
С 4 июля 2020 года сотрудник был уволен, однако окончательный расчет с ним был произведен лишь 20 июля.
Кроме того, работник не только не получил трудовую книжку в день увольнения, но и вообще не был ознакомлен с распоряжением об увольнении.
По результатам проверки в отношении главы сельской администрации прокурор возбудил дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч.1 и ч.6 ст.5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), которые направлены для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда в Липецкой области.
Одновременно с этим в адрес главы администрации внесено представление с требованием о привлечении о привлечении виновного лица к дисциплинарной ответственности, сообщает прокуратура Задонского района.
ЛИКБЕЗ
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.