ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ДОБРИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

п. Добринка

от 27.04.2026 г.                                                    №  471

О компенсационных и стимулирующих
выплатах руководителям, их заместителям
и главным бухгалтерам муниципальных 
учреждений Добринского муниципального округа

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статьей 10 Устава Добринского муниципального округа, Положением «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Добринского муниципального округа», принятого решением Совета депутатов Добринского муниципального округа №33-рс от 14.10.2025г., в целях повышения эффективности труда, администрация Добринского муниципального округа 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Перечень и размеры выплат компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений согласно приложению 1.
2. Утвердить Перечень и размеры выплат стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений согласно приложению 2.
3. Утвердить Порядок премирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных  учреждений согласно приложению 3.
4. Утвердить Порядок и критерии установления стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений согласно приложению 4.
 5. Руководителям подведомственных учреждений приказами главных распорядителей кредитов по принадлежности устанавливаются размеры компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с приложениями 1 - 4 к настоящему постановлению.
     6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Добринские вести".
     7. Контроль за выполнением постановления возложить на председателя комитета экономики и инвестиционной деятельности администрации Добринского муниципального округа Демидову Г.М.

Глава администрации Добринского
муниципального округа                                        А.Н. Пасынков

Приложение 1
к постановлению администрации 
Добринского муниципального округа
от 27.04.2026 г. № 471

Перечень и размеры 
выплат компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Добринского муниципального округа

      1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений Добринского муниципального округа устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за работу с отдельными категориями граждан;
при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются по результатам специальной оценки условий труда с учетом присвоенного класса (подкласса) вредности условий труда на рабочем месте в размерах, установленных нормативными правовыми актами администрации Добринского муниципального округа для работников муниципальных учреждений соответствующей отрасли.
3. Выплаты за работу с отдельными категориями граждан устанавливаются:
1) в учреждениях образования:
при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья руководителям и заместителям руководителя - 20% должностного оклада;
при работе с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, руководителям и заместителям руководителя - 20% должностного оклада;
при работе с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, руководителям и заместителям руководителя - 20% должностного оклада;
     за оказание помощи наркозависимой категории детей и подростков руководителям и заместителям руководителя - 25% должностного оклада

    2) в учреждениях культуры (специальные библиотеки для слепых) при работе с инвалидами, гражданами с ограниченными возможностями здоровья руководителям и заместителям руководителя - 20% должностного оклада

   Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, выплачиваются руководителям учреждений и их заместителям только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление работы с указанными категориями граждан.

   4. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Приложение 2
к постановлению администрации
 Добринского муниципального округа
от 27.04.2026 г. № 471

Перечень и размеры 
выплат стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Добринского муниципального округа

1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

- руководителям от 100 до 120% должностного оклада;
- заместителям руководителя от 90 до 110% должностного оклада;
- главным бухгалтерам от 80 до 100% должностного оклада.
     2. Выплата за наличие государственной награды или ученой степени устанавливается:
при наличии государственной награды -  почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук - 25% должностного оклада.

при наличии государственной награды - почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук - 40% должностного оклада.

Выплата за наличие ученой степени устанавливается руководителям и их заместителям, работающим по соответствующему профилю в учреждениях образования, культуры и искусства, средств массовой информации.
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.
    3. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

      При стаже работы 	            Размер выплаты (в процентах)	
        от 1 до 5 лет	                   10	
        от 5 до 10 лет	                   20
	
        от 10 до 15 лет	                   25	
        свыше 15 лет	                   30	

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:
- замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

- замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

- работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

    - работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях;

    - работы в соответствующей отрасли, по специальности, направлению подготовки.

    При исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

    4. Выплата за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в средствах массовой информации дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки в учреждениях средств массовой информации, устанавливается:
руководителям до 220% должностного оклада;
заместителям руководителя до 150% должностного оклада.

   5. Выплата за организацию работы в сфере обслуживания, обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений, а также в сфере управления многоквартирными домами

руководителям до 100% должностного оклада;
заместителям руководителя до 180% должностного оклада.

  6. Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

   7. Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности.

На премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и автономных учреждений в год направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности (с учетом размера начислений на оплату труда).

Размер премии за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в расчете на год составляет:
для руководителей - двенадцатикратную среднемесячную заработную плату, сложившуюся в учреждении за предыдущий год;
для заместителей руководителей и главных бухгалтеров - 80% двенадцатикратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий год.
Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных казенных учреждений, осуществляющих приносящую доход деятельность, премия, предусмотренная настоящим пунктом, выплачивается за счет бюджетных ассигнований. Размер премии и общий объем средств, направляемых на премирование, не может превышать размеры, установленные в абзацах втором - пятом настоящего пункта.
   8. Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда могут выплачиваться за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником.

Приложение 3
к постановлению администрации
 Добринского муниципального округа
от 27.04.2026г. № 471

Порядок
премирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Добринского муниципального округа

      1. Премирование руководителей муниципальных учреждений по итогам работы осуществляется по результатам выполнения показателей эффективности деятельности руководителей учреждений, учитывающих выполнение муниципального задания, финансово-хозяйственную деятельность учреждения, а также деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами, на основании отчета, представляемого руководителем учреждения в сроки и по форме, установленных органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя. Указанные показатели эффективности деятельности руководителей учреждений утверждаются нормативным правовым актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
2. При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для невыплаты премии руководителю учреждения являются:
прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
нанесение руководителем учреждения своими действиями и (или) бездействием материального ущерба учреждению, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения;
нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения;
наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.
3. При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:
наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;
наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.
Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более чем на 30%.
4. При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:
невыполнение муниципального задания;
несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением за соответствующий отчетный период.
Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения муниципального задания.
Снижение размера премии за несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением допускается не более чем на 30%.
5. Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается по итогам работы за месяц, при условии наличия в учреждении таких средств. При недостаточности средств на выплату премии в размерах, установленных п. 7 приложения 2 к настоящему постановлению, размер данной премии пропорционально уменьшается.
6. Премии выплачиваются руководителям учреждений за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, при условии увольнения по уважительной причине.
7. Основанием для выплаты премии руководителям учреждений является приказ (распоряжение) органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.
Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений осуществляется в порядке, установленном положениями о премировании работников учреждений, по результатам выполнения ими установленных показателей эффективности деятельности. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

Приложение 4
к постановлению администрации
 Добринского муниципального округа
от 27.04.2026 г. № 471

Порядок и критерии
 установления стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений Добринского муниципального округа

1. Стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 1 - 5 приложения 2 к настоящему постановлению, устанавливаются к должностному окладу руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и выплачиваются ежемесячно.
	
Руководителю учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения. Заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.

     2. Выплаты, предусмотренные пунктами 1, 4, 5 приложения 2 к настоящему постановлению, устанавливаются один раз в год с учетом достигнутых показателей за предыдущий год.

     3. Выплаты, предусмотренные пунктами 4 - 5 приложения 2 к настоящему постановлению, производятся руководителям учреждений и их заместителям только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей. При назначении на должность впервые указанные выплаты устанавливаются с учетом достигнутых показателей за первый месяц работы на данных должностях.

     4. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

      в минимальном размере при назначении на должность впервые, за исключением случаев, когда на должность руководителя учреждения назначается лицо, имеющее опыт работы на руководящих должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях;
в максимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме.
Конкретный размер выплаты внутри диапазона, установленного п.1 приложения 2 к настоящему постановлению, устанавливается руководителям учреждений по показателям эффективности деятельности руководителей учреждений, утвержденным нормативным правовым актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, учитывающим результаты выполнения муниципального задания, финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами.
Заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается по показателям эффективности деятельности, установленным локальным нормативным актом учреждения.
5. Выплата за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в средствах массовой информации дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки в учреждениях средств массовой информации:
выплачивается при 100% выполнении указанных работ;
снижается в случае, если объем невыполненных работ в отчетном периоде не превышает 20%;
не выплачивается, если объем невыполненных работ в отчетном периоде превысил 20%.

     6. Выплата за организацию работы в сфере обслуживания, обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений, а также в сфере управления многоквартирными домами:
выплачивается в максимальном размере в случае отсутствия обоснованных жалоб со стороны органов местного самоуправления, муниципальных учреждений и жильцов многоквартирных домов;
снижается на 20% в случае наличия обоснованных жалоб со стороны органов местного самоуправления, муниципальных учреждений и жильцов многоквартирных домов в количестве не более двенадцати за отчетный год;
не выплачивается в случае наличия обоснованных жалоб со стороны органов местного самоуправления, муниципальных учреждений и жильцов многоквартирных домов в количестве более двенадцати за отчетный год.